Sehr geehrter Herr Schüller,

herzlichen Dank für Ihre Nachricht und Ihre Frage zu rechtlichen Vorgaben für die inhaltliche Ausgestaltung von Stellenausschreibungen. Bitte entschuldigen Sie, dass ich erst jetzt antworte.

Wesentlicher Inhalt einer Ausschreibung ist das sogenannte Stellen- und Anforderungsprofil. Durch die Beschreibung der Tätigkeit und die für deren Ausübung notwendigen Voraussetzungen wird für alle Beteiligten ein Rahmen definiert. Es verwundert nicht, dass der Schwerpunkt einer Anzeige auf diesen Angaben liegt, beantwortet er doch die Frage, ob die Bewerbenden den Anforderungen der Stelle genügen und umgekehrt. Aus Sicht des Gesetzgebers ist hierbei vor allem von Bedeutung, dass die Anforderungen sachlich nachvollziehbar sind und die Ausschreibung diskriminierungsfrei erfolgt.
Unbestritten spielt für Bewerberinnen und Bewerber neben dem Tätigkeitsprofil auch die Frage der Entlohnung eine gewichtige Rolle bei der Stellenauswahl. Teilweise geben Arbeitgeber, die tarifgebunden sind, die Tarifgruppe und die Bezeichnung des Tarifvertrages an. Grundsätzlich gibt es in Deutschland derzeit jedoch keine gesetzliche Verpflichtung und im Übrigen auch kein Verbot für Arbeitgeber, das mögliche Einkommen anzuzeigen. Nach Rücksprache mit den zuständigen Fachpolitikern ist nicht vorgesehen, hieran zeitnah etwas zu ändern.
Für den Bereich der Praktika gilt mit wenigen Ausnahmen bereits heute das Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MiLoG). Dieser beträgt seit dem 1. Januar 2021 9,50 Euro pro Stunde. Die genannten Ausnahmen, wie z.B. ein Orientierungspraktikum für eine Berufsausbildung oder für die Aufnahme eines Studiums sind in § 22 I MiLoG definiert. Unabhängig davon steht es Arbeitgebern frei, für Praktika einen höheren Lohn als den Mindestlohn zu bezahlen.

Herzliche Grüße

Andreas Jung