Sehr geehrter Herr Mißfelder,

auf der Webseite des WDR finden sich u.a. folgende Zitate:
"Wichtig ist uns auch die Förderung junger Frauen: Ende 2006 lag die Frauenquote unserer Ausbildungsplätze bei knapp 55 Prozent, für Praktika und Hospitanzen bei mehr als 58 Prozent, bei Schülerpraktika bei etwa 53 Prozent. Interessant hierbei ist, dass im WDR auch in Berufen, die traditionell eher eine Männerdomäne sind, viele Frauen anzutreffen sind. Wir engagieren uns dafür, dass dies auch so bleibt. Z.B. gaben wir auf dem "girls day 2006" zahlreichen Frauen die Gelegenheit, Einblicke in technische Berufsbilder wie den Informationselektroniker, Fachinformatiker und Mediengestalter Bild und Ton zu erhalten." ( http://www.wdr.de/unternehmen/jobs/ausbildung/index.jhtml )
"Frauen bekommen im wdr dazu die gleichen Chancen wie Männer, im Bereich Technik sogar etwas bevorzugt, weil es unser Ziel ist, hier den Anteil an weiblichen Mitarbeitern zu erhöhen." ( http://www.wdr.de/unternehmen/jobs/_media/pdf/WDR_2007-11_Chancen-fuer-Ingenieurinnen_Faltblatt.pdf;jsessionid=1AIMVBO51YUAUCQKYXEUTIQ )

1. Wie stehen Sie dazu, dass angesichts der schon höheren Arbeitslosigkeit von jungen Männern im Vergleich zu jungen Frauen beim WDR Frauen direkt durch höhere Karrierechancen und indirekt durch gesonderte Werbeveranstaltungen (Girls´ Day!) bevorzugt werden, obwohl Frauen schon die Mehrheit der Ausbildungsplätze innehaben und laut den angegebenen Informationen auf Webseite des WDR nur im Beruf "Fachkraft für Veranstaltungstechnik" unterrepräsentiert sind?
2. Sollte man nicht eher im Zuge der Jungenförderung (die die NRW-Regierung offiziell (auf dem Papier) durchführt) den WDR dazu verpflichten, einen Boys´ Day durchzuführen, da diese ja nur die Minderheit der Auszubildenen stellen?

Mit freundlichen Grüßen
Siegfried Bosch

PS: Diese Frage wurde an Sie gestellt, da Sie aus NRW stammen, für Kultur und Medien zuständig sind und Chef der JU sind.