Alle Fragen und Antworten bei abgeordnetenwatch.de

Hier finden Sie sämtliche Fragen und Antworten, die seit unserer Gründung im Jahr 2004 bei uns veröffentlicht wurden.
Portrait von Gülistan Yüksel
Antwort 18.06.2018 von Gülistan Yüksel SPD

(...) vielen Dank für Ihre Frage zur Pflegeversicherung, die ich Ihnen gerne beantworte und ein paar Informationen dazu gebe. (...)

Portrait von Gregor Gysi
Antwort 19.06.2018 von Gregor Gysi Die Linke

(...) Juni hat mich erreicht. Ich bin gegen die Wiedereinführung einer Wehrpflicht und damit auch einer Pflicht zum Sozialdienst. Ein Zwangsdienst muss die absolute Ausnahme sein. (...)

Portrait von Erwin Rüddel
Antwort 26.07.2018 von Erwin Rüddel CDU

(...) Wir wollen das Vertrauen der Pflegekräfte durch Sofortmaßnahmen zurückgewinnen und den Alltag der Pflegekräfte schnellstmöglich besser machen. Deshalb sorgen wir mit dem PpSG für mehr Personal, eine bessere Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege. Stationäre Einrichtungen und Krankenhäuser erhalten finanzielle Anreize, um mehr Pflegekräfte einzustellen und auszubilden: Jede zusätzliche Pflegekraft in Krankenhäusern wird finanziert. (...)

Foto Dirk Heidenblut
Antwort 01.06.2018 von Dirk Heidenblut SPD

(...) Die Frage die Sie ansprechen ist auch für uns eine ganz zentrale Frage. Wir wollen, dass endlich mehr für das Pflegepersonal getan wird und natürlich auch, dass es mehr Pflegepersonal gibt. Um den Zugang attraktiver zu machen haben wir bereits in der letzten Legislaturperiode die Pflegeausbildung gestärkt und zu einer generalistischen Ausbildung gemacht, die weitaus mehr Perspektiven bietet und erstmalig auch klare Vorbehaltsaufgaben definiert. (...)

Portrait von Christian Lindner
Antwort 02.08.2018 von Christian Lindner FDP

(...) Ein anderer Aspekt, auf den wir Freie Demokraten ein Augenmerk legen: Umfragen unter Pflegekräften zeigen, dass bessere Arbeitsbedingungen für viele Pflegekräfte wichtiger sind, als ein besseres Gehalt. Das bedeutet für uns: Das Berufsbild als Pflegekraft muss attraktiver zu gestaltet werden. Die Attraktivität kann erhöht werden durch Entbürokratisierung, Digitalisierung der Dokumentationspflichten, flexiblere Dienstpläne, die eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen und mehr Delegation und Gesundheitsförderung. (...)