Hallo Frau Philipp,

als Mutter von zwei Kindern im Alter von 1,5 und 3,5 Jahren, einem Halbtagsjob als Ingenieurin und glücklicher "Besitzerin" von zwei Kita-Plätzen für unsere Zwerge interessiert mich folgende Frage:
Wie wird die CDU/CSU im Falle einer Regierungsübernahme mit dem Thema Elternzeit und Kündigungsschutz für Mütter umgehen?
Vor einigen Wochen war die Rede davon, dass Mütter einen solchen Kündigungsschutz nicht bräuchten, was meiner Erfahrung nach leider absolut nicht den praktischen Gegebenheiten entspricht. Eine Frau vor und im gebärfähigen Alter ist für viele Arbeitgeber leider nach wie vor eine tickende Zeitbombe.
Aber wie soll eine ambitionierte Frau sich mit weniger Schutz in Zukunft noch trauen, ein oder weitere Kinder zu bekommen, wenn sie anschließend im Beruf schlicht "draußen" ist??

Ich freue mich auf Ihre Antwort und hoffe, dass in dieser Frage eher mehr für Mütter, Kinder und Familien getan als bisher. Deutschland braucht mehr Kinder und mehr Mütter, die sich das mit entsprechendem Rückhalt auch trauen können.

Mit freundlichen Grüßen,
Claudia Schramm