Sehr geehrter Herr K.,

wir als dieBasis stehen generell für Vielfalt.

Das bedeutet in Ihrer Angelegenheit weder ein Verbot für HomeOffice noch eine gesetzliche Verpflichtung es bei einem Mitarbeiterwunsch durchführen zu müssen,

Sollte sich der Wunsch eines Mitarbeiters nicht mit der Vorstellung des Unternehmens vereinbaren lassen, sollte man eine Mediation hinzuziehen.

Weiterhin sind bei regelmäßigen Gebrauch von HomeOffice Regularien zu definieren, welche Betriebskosten, Arbeits- und Pausenzeitregulierungen, Betriebskosten (Strom, Wasser, Heizung) ausgleichen.