Sehr geehrter Herr Schmidt,

haben Sie vielen Dank für Ihre Fragen zum Thema Rente.

Selbstverständlich müssen Arbeitslose ihren Riester-Vertrag nicht aufgrund von Arbeitslosigkeit kündigen. Die Höhe des Beitrages orientiert sich dann an der Höhe des Arbeitslosengeldes, beträgt jedoch mindestens 5 Euro im Monat (Sockelbetrag). Sollte es einem Erwerbslosen nicht möglich sein Beiträge zu entrichten, gibt es auch die Möglichkeit den Vertrag ruhen zu lassen. Einen Zwang zur Kündigung sehe ich daher nicht.

Es ist sicherlich korrekt, dass bei steigenden Löhnen mit höheren Einzahlungen in die Rentenkassen zu rechnen wäre. Allerdings empfinde ich es als problematisch, wenn der Gesetzgeber die demographische Entwicklung in seiner Rentenpolitik außer Acht lassen würde, unter der Annahme dass die Löhne entsprechend steigen würden. Zumal die Lohnfindung Aufgabe der Tarifparteien ist. Außerdem gebe ich zu bedenken, dass die Auswirkungen der demographischen Entwicklung auch bei ad hoc steigenden Löhnen nicht weniger relevant sein wird, da aufgrund höherer Einzahlungen in die Rentenkasse auch höhere Rentenanwartschaften generiert werden. Ich würde der Argumentation unter Punkt 2 daher nicht folgen.

Zur dritten Frage: Die Forderung nach einer Aufhebung der Beitragsbemessungsgrenze ist keine Neue. Dies würde aber - wenn dies die Rentenkasse nachhaltig stärken sollte - bedeuten, dass man eine sogenannte Höchstrente beibehielte (diese liegt derzeit bei rund 2.200 Euro im Monat); andernfalls würden die ungleich höheren zu erwartenden Rentenanwartschaften das Rentensystem nicht nachhaltig entlasten. Allerdings würde dies möglicherweise verfassungsrechtliche Probleme mit sich bringen, da laut Äquivalenzprinzip dem eingezahlten Betrag auch eine entsprechende Leistung gegenüberstehen muss. Dies ist aber beispielsweise nicht der Fall, wenn monatlich höhere Beiträge gezahlt werden, als Anwartschaften generiert werden könnten. Genau dies wäre aber möglich, würde die Beitragsbemessungsgrenze aufgehoben.

Zu Ihrer vierten Frage: Diese kann ich durchaus bejahen. Nicht zuletzt hat sich unser System der Sozialen Marktwirtschaft während der Finanz- und Wirtschaftskrise bewährt und wurde international als das "German Wonder" tituliert. Allerdings betrachte ich persönlich die Mitgliederentwicklungen der Gewerkschaften mit Sorge und wünschte mir an dieser Stelle persönlich schon ein höheres Engagement der Arbeitnehmer. Nicht zuletzt könnten wir uns aber auch viele Diskussionen um sittenwidrige Löhne ersparen. Studien zeigen, dass Interessen der Arbeitnehmer zunehmend individualisiert sind und mit neuartigen Beschäftigungsstrukturen einhergehen, die den klassischen gewerkschaftlichen Mitgliederstrukturen nicht entsprechen. Diese Entwicklungen spiegeln sich in sinkenden gewerkschaftlichen Organisationsgraden wider - bis hin zu quasi gewerkschaftsfreien Branchen. Dies finde ich sehr bedauerlich. Deshalb habe ich bereits mehrfach für einen nachgelagerten Mindestlohn geworben und zwar dort, wo es den Tarifpartnern nicht gelingt faire Löhne für die Arbeitnehmer auszuhandeln.

Mit freundlichen Grüßen

Dr. Matthias Zimmer, MdB