Wieso steht in vielen Arbeitsverträgen : mit Erreichen der Regelaltersrente ist der Mitarbeiter kein Mitarbeiter mehr ?
Guten Tag Herr Heil, in diesem Jahr wurde ich 65 Jahre alt. Ich arbeite sehr gerne und wurde davon überrascht,
dass ich mit Erreichen des gesetzlichen Rentenalters kein Mitarbeiter mehr sein soll. Der Arbeitgeber kann mit mir einen Vertrag über das Hinausschieben der Renteneintrittsalters vereinbaren.Er muss aber nicht.
Ich war der Meinung ich bestimme wann ich in Rente gehe. Wenn ich nach Renteneintritt weiterarbeite ist das wie eine Neueinstellung.
Das Tarifrecht hinkt wohl ziemlich hinter den Bedürfnissen hinterher. Werden sie daran was ändern ?
Freundliche Grüße
Anna S.
Weitere Fragen an Hubertus Heil
Der Zuschlag auf Renten wegen Erwerbsminderung, die ab dem Jahr 2001 begonnen haben, wirkt daher zielgerichtet bei denjenigen, deren Erwerbsminderungsrenten besonders niedrig und die von den gesetzlichen Änderungen seit 2001 besonders betroffen waren.
Wie Sie richtig schreiben, wurde das Beamtenversorgungsrecht für die Landesbeamten zusammen mit dem Besoldungsrecht durch die Föderalismusreform 2006 in die Gesetzgebungskompetenz der Bundesländer übertragen
Da es sich bei Ihrer Nachricht um eine sehr individuelle Anfrage handelt, bitte ich Sie, sich direkt an das zuständige Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) unter info@bmas.bund.de zu wenden.
ich verweise auf meine Antwort vom 11. April 2024: https://www.abgeordnetenwatch.de/profile/hubertus-heil/fragen-antworten/bekommt-klima-geld-wenn-man-witwe-rente-bekommt.