Lieber Herr D.,

wie Sie richtig feststellen, ist die Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft für uns Bündnisgrüne wie auch die Koalition insgesamt ein wichtiges Anliegen. Die aktuelle Evaluation des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes hat hier noch einmal verdeutlicht, wie groß der Handlungsbedarf für gute Arbeitsbedingungen insgesamt ist. Grundsätzlich und dauerhaft mehr Arbeit von Promovierenden – aber auch anderen wissenschaftlichen Mitarbeiter*Innen – zu erwarten als vertraglich vereinbart, halte auch ich für sehr problematisch. Nicht alles liegt hier im Gestaltungsspielraum des Bundes. Aber um Abhilfe zu schaffen, arbeiten wir eng mit den Ländern zusammen, um die Finanzierung der Hochschulen und Forschungseinrichtungen insgesamt zu verbessern und den Ausbau von Vollzeitstellen zu fördern und drittmittelfinanzierte Stellen besser auszustatten. Im Koalitionsvertrag haben wir darüber hinaus ein Best-Practice-Programm für Hochschulen verankert, mit dem neue Modelle der Personal- und Organisationsformen – beispielsweise in Form von Department-Strukturen – erprobt werden können.

Zu Ihrer Information füge ich noch die Passage zu  "Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft" aus dem Koalitionsvertrag bei: 

"Gute Wissenschaft braucht verlässliche Arbeitsbedingungen. Deswegen wollen wir das Wissenschaftszeitvertragsgesetz auf Basis der Evaluation reformieren. Dabei wollen wir die Planbarkeit und Verbindlichkeit in der Post-Doc-Phase deutlich erhöhen und frühzeitiger Perspektiven für alternative Karrieren schaffen. Wir wollen die Vertragslaufzeiten von Promotionsstellen an die gesamte erwartbare Projektlaufzeit knüpfen und darauf hinwirken, dass in der Wissenschaft Dauerstellen für Daueraufgaben geschaffen werden. Wir tragen für eine verbesserte Qualitätssicherung der Promotion Sorge.

Wir wollen die familien- und behindertenpolitische Komponente für alle verbindlich machen. Das Tenure-Track-Programm werden wir verstetigen, ausbauen und attraktiver machen. Wir wollen das Professorinnenprogramm stärken. Wir wollen Geschlechtergerechtigkeit und Vielfalt künftig in allen Förderprogrammen und Institutionen verankern und durchsetzen. Mit einem Bund-Länder-Programm wollen wir Best-Practice-Projekte für 1) alternative Karrieren außerhalb der Professur, 2) Diversity-Management, 3) moderne Governance-, Personal- und Organisationsstrukturen fördern. Standards für Führung und Compliance-Prozesse sind im Wissenschaftssystem noch stärker zu berücksichtigen."

Mit freundlichen Grüßen

Kai Gehring