Sehr geehrter Herr Dey,

vielen Dank für Ihre Anfrage. Das Institut für Wirtschaftsforschung Halle hat dazu jüngst eine Studie veröffentlicht, die auf Ihre Fragen Antworten bietet (siehe: IWH Halle, Mindestlohn von 8,50 Euro: Wie viele verdienen weniger, und in welchen Branchen arbeiten sie?, http://www.iwh-halle.de/d/publik/presse/19-13L.pdf ). Laut dieser Erhebung arbeiteten in Ostdeutschland im Jahr 2011 etwa 25 Prozent und in Westdeutschland knapp 12 Prozent der Beschäftigten für einen vereinbarten Bruttostundenlohn von weniger als 8,50 Euro. Überdurchschnittlich hoch war der Anteil von Geringverdienern im Jahr 2011 demnach im Handel und im Gastgewerbe.

Ich sehe allerdings zwei Probleme in Verbindung mit dieser Studie: Erstens bietet sie außer der Unterscheidung zwischen Westdeutschland und Ostdeutschland keine weitere regionale Differenzierung. Es gibt aber beim Einkommensniveau - wie wahrscheinlich auch bei der Art der Beschäftigungsverhältnisse - spürbare Unterschiede zwischen den wirtschaftsstarken südlichen Ländern Baden-Württemberg, Bayern und Hessen und den strukturschwächeren Ländern in Norddeutschland (siehe dazu die Tabelle "Arbeitnehmerentgelt (Inland) je Arbeitnehmer in Deutschland nach Bundesländern" des Statitischen Bundesamtes: http://www.vgrdl.de/Arbeitskreis_VGR/tbls/tab.asp?lang=de-DE&tbl=tab10 )

Zweitens weist die Studie selbst darauf hin, dass der vereinbarte Bruttostundenlohn nicht zwangsläufig dem effektiven Bruttostundenlohn entsprechen muss, so dass die Statistik immer nur begrenzte Aussagekraft hat.

In der Schlussbemerkung der Studie sehe ich aber die Position der FDP, einen flächendeckenden, einheitlichen gesetzlichen Mindestlohn abzulehnen, bestärkt: "Die flächendeckende Einführung eines Mindestlohnes von 8,50 Euro könnte vor allem in Branchen mit einem hohen Anteil von Geringverdienern Arbeitsplätze in Gefahr bringen. Dies gilt insbesondere für gering qualifizierte Erwerbstätige. Sollte der Mindestlohn nicht durch ihre Produktivität gedeckt sein, dürften diese Arbeitsplätze wohl wegfallen. Die Unternehmen könnten auf die Einführung eines Mindestlohnes auch mit einer Ausweitung der unbezahlten Überstunden reagieren. Das könnte dazu führen, dass die effektiven Bruttostundenlöhne sinken bzw. ein Teil der Beschäftigten überflüssig wird."

Es bleibt dabei: Ein allgemeiner, flächendeckender Mindestlohn von beispielsweise 8,50 Euro ist kompletter Unfug. Für die Hochqualifizierten ist er wirkungslos; bei Geringqualifizierten vernichtet er zu Lasten des Steuerzahlers Arbeitsplätze. Man schießt mit der Schrotflinte in den Wald und trifft - wenn überhaupt - die Falschen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Hans-Ulrich Rülke