Sehr geehrter Herr Neumann,

vielen Dank für Ihre Nachricht. Wie Sie sicher wissen, liegt in Deutschland die Regelung der Löhne bei den Tarifparteien (d.h. Arbeitgeber und Gewerkschaften), was auch verfassungsrechtlich verbürgt ist (Tarifautonomie). Diese Tarifautonomie werden wir in Deutschland und Europa verteidigen. In einigen Branchen gab und gibt es jedoch keine allgemeingültigen Tarifverträge. Durch Veränderungen im Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) seit 1998 haben wir dafür gesorgt, dass das Arbeitsministerium bei bestimmten Bedingungen die Allgemeinverbindlichkeit eines Tarifvertrages durch Rechtsverordnung herstellen kann, so dass es in einigen Branchen schon jetzt Mindestlöhne gibt. In der Großen Koalition haben wir gegen den Widerwillen der Union eine Ausweitung des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes und die Neufassung des Mindestarbeitsbedingungengesetzes durchgesetzt, um mehr Branchen auch gegen Dumpinglöhne abzusichern. Diesen Weg gehen wir konsequent weiter. Wir werden in möglichst vielen Branchen allgemeinverbindliche tarifliche Mindestlöhne ermöglichen. Und wir werden überall dort Mindestarbeitsbedingungen vorantreiben, wo die Sozialpartner dazu aus eigener Kraft nicht mehr in der Lage sind. Unser Ziel ist ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn, der eine Grenze markiert, unter die Löhne nicht fallen dürfen. Eine Mindestlohn-Kommission soll ihn festsetzen. Wir gehen davon aus, dass ein Mindestlohn von 7,50 Euro zurzeit eine sinnvolle Orientierungsmarke ist.

Mit freundlichen Grüßen

Kerstin Tack