Sehr geehrter Herr Möder,

haben Sie vielen Dank für Ihre Nachricht. Sie bemängeln zurecht, dass bei der Förderung von Arbeitslosen und gerade Langzeitarbeitslosen einiges im Argen liegt. Auch wenn sich inzwischen etliche Agenturen und Jobcenter sehr für die Belange älterer Arbeitsloser engagieren, finden viele Betroffene trotzdem keinen Einstieg ins Arbeitsleben mehr. Ein gewichtiger Grund dafür liegt häufig in der Zurückhaltung der Arbeitgeberseite. Dabei verfügt mehr als die Hälfte der älteren Arbeitslosen nicht nur über eine jahrelange Berufserfahrungen, sondern auch eine abgeschlossene Berufsausbildung bis hin zu einem akademischen Abschluss. Trotzdem werden sie von den Arbeitgebern bei Neubesetzungen weitgehend ignoriert. Ich kann Ihre Frustration deshalb sehr gut verstehen.

Etliche Unternehmen scheinen noch nicht begriffen zu haben, dass sie nicht auf einen Jungbrunnen auf dem Arbeitsmarkt zurückgreifen können. Dieses Verhalten ist mehr als empörend, denn einerseits klagen immer mehr Betriebe über fehlende Fachkräfte, andererseits lassen sie das Potenzial, das gerade auch Ältere mitbringen, ungenutzt. Doch die Wahrheit ist: Wir brauchen sie alle. Während immer noch etwa drei Millionen Menschen arbeitslos sind, herrscht in Teilen der Wirtschaft akuter Fachkräftemangel. Das mag sich paradox anhören, bereitet in der Praxis aber tatsächlich erhebliche Probleme. Leider ergibt sich hier nur rechnerisch eine einfache Lösung des Problems. Denn der Fachkräftemangel existiert vor allem in bestimmten Branchen. Unternehmen haben große Schwierigkeiten, IngenieurInnen, ÄrztInnen, aber auch Pflegekräfte und ErzieherInnen zu finden. In der Altenpflege dauert es beispielsweise 124 Tage, um eine Stelle wiederzubesetzen. Deshalb ist Deutschland auf Zuwanderer angewiesen.

Wir Grüne haben zahlreiche Vorschläge gemacht, wie ältere Menschen bessere Chancen am Arbeitsmarkt bekommen können. Sie zielen zum einen darauf, die Arbeitswelt alters- und alternsgerechter auszugestalten, so dass Arbeitslosigkeit wenn möglich vermieden werden kann. Zum anderen sind es Vorschläge für die bessere Re-Integration älterer Arbeitsloser.

Wir schlagen zum Beispiel vor, gezielter und arbeitsmarktorientierter als bisher zu qualifizieren. Darüber hinaus wollen wir, dass endlich alle Regelungen, die nicht auf die Integration, sondern auf die Ausgrenzung älterer Arbeitsloser zielen, gestrichen werden. Das betrifft vor allem zwei Regelungen im Zweiten Sozialgesetzbuch. Die eine bestimmt, dass über 58-jährige erwerbsfähige Leistungsbezieher und -bezieherinnen unter bestimmten Bedingungen nicht mehr als arbeitslos gelten, die andere sieht die mögliche Zwangsverrentung Arbeitsuchender vor. Es darf keine Anreize mehr geben, Ältere auf das arbeitsmarktpolitische Abstellgleis zu schieben. Zudem setzen wir uns für anonyme Bewerbungen ein, mit denen erwiesenermaßen diskriminierungsfreiere Bewerbungsverfahren erzielt werden können. Heute wird viel zu häufig bei der Stellenvergabe anhand unsachlicher Kriterien und nicht nach der fachlichen Qualifikation entschieden.

Sehr wichtig sind uns auch ehrliche Statistiken, denn nur dadurch werden die tatsächlichen Problemdimensionen offengelegt.

Menschen, die in Deutschland arbeiten, bezahlen auf ihre hiesigen Einkommen die vollen Beiträge und finanzieren damit die Renten der Menschen mit, die in Deutschland bereits in Rente sind – und somit Rentenansprüche haben. Vor diesem Hintergrund ist es aus unserer Sicht nicht zu beanstanden, dass sie auch eine entsprechende Rente erhalten.

Mit freundlichen Grüßen

Steffi Lemke