Abschaffung des Blockmodells im Rahme des Wandels in der Industrie: Wie sehen Sie dies und können Sie bitte der Abschaffung des Blockmodells verhindern
Sehr geehrte Frau Bas,
Was nicht verstehen im Rentenpaket ist die Abschaffung des Blockmodels. Viele Großunternehmen bauen Personal ab. Dies erfolgt sehr häufig sozialverträglich: Ein wesentliches Instrument ist die Altersteilzeit über das Blockmodell. Ohne diese Möglichkeit, werden in Zukunft dann nicht mehr ältere Arbeitnehmer abgebaut sondern jüngere Mitarbeiter betriebsbedingt gekündigt und die älteren Mitarbeiter harren einige Jahre länger aus. D.h. es werden die Sozialkassen (Arbeitslosigkeit und Überbrückungsmassnahmen steigen). Wie sehen Sie dies und können Sie bitte der Abschaffung des Blockmodells verhindern. Vielen Dank für Ihre Antwort im Voraus
Sehr geehrter Herr R.,
nach der Empfehlung der Alterssicherungskommission „soll Altersteilzeit im Blockmodell nicht mehr länger möglich sein“.
Das Blockmodell besteht aus einer aktiven Phase und einer passiven Phase, in letzterer besteht keine Verpflichtung zur Arbeitsleistung mehr. Das hat zur Folge, dass Beschäftigte vor Eintritt in die Rente dem Arbeitsmarkt entzogen werden. Sie können ihr Wissen und ihre Erfahrung nicht mehr im Betrieb einbringen. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und dem zunehmenden Fachkräftemangel ist das problematisch. Die Betriebe haben aber weiterhin die Möglichkeit, Altersteilzeit im Teilzeitmodell durchzuführen. Unternehmen können darüber hinaus anstelle der Altersteilzeit weitere Lösungen für einen Übergang in die Rente (Wertguthaben, Teilzeit- und Befristungsgesetz, Flexibilisierung der Rentenzugänge etc.) anbieten. Die Gefahr von Kündigungen jüngerer Beschäftigter sehe ich daher im Gegensatz zu den Zeiten der Einführung des Blockmodells nicht.
Die konkrete Umsetzung der Empfehlung bleibt abzuwarten.
Mit freundlichen Grüßen
Bärbel Bas
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