Sehr geehrter Herr Koop,

zunächst vielen Dank für Ihre Anfrage auf abgeordnetenwatch.de vom 22. Oktober 2008.
Ich habe Ihre Anfrage mit Interesse gelesen. Nach dem deutschen Arbeitsrecht wird bei einem Vorstellungsgespräch zwischen zulässigen und unzulässigen Fragen unterschieden, die der Arbeitgeber den Bewerbern stellen darf. Zu den zulässigen Fragen gehören u. a. der berufliche Werdegang, berufliche Fähigkeiten, Prüfungen und Prüfungsergebnisse, Vorstrafen, Pfändung und auch Fragen nach dem Wehrdienst. Unzulässige Fragen sind u. a. zum Beispiel Fragen nach der künftigen Eheschließung, Gewerkschaftszugehörigkeit, Schwangerschaft, Religions- und Parteizugehörigkeit.
Wenn Sie also Angaben zu Ihrem Wehr- bzw. Ersatzdienst in Ihren Bewerbungsunterlagen angeben, kann sie ein Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch dazu befragen. Allerdings darf es für den Job kein Auswahlkriterium sein. Es sei denn, Sie haben Zivildienst geleistet und bewerben sich bei der Waffenindustrie.
Leider geben Sie in Ihrer E-Mail nicht an, bei welchen Arbeitgebern,
Ihre Freunde und Sie auf die Frage nach Wehr- bzw. Ersatzdienst schlechte Erfahrungen gemacht haben. Wenn dies wirklich ein Grund von Mobbing-Angriffen sein sollte, muss dies bei dem zuständigen Betriebsrat gemeldet werden. Meist haben größere Unternehmen für solche Fälle auch Vertrauenspersonen.
Nach dem Arbeitsplatzschutzgesetz (Paragraph 2) haben Arbeitnehmer, die bereits im Job sind und aus diesem erst heraus in den Wehrdienst einberufen werden, die Garantie, dass ihr Arbeitsplatz nicht gefährdet ist. Auch hier darf der Wehrdienst von Seiten des Arbeitgebers nicht gewertet werden und er darf kein Kündigungsgrund sein.

Wie auch Sie bin ich der Meinung, dass es für die Beschäftigung eines Arbeitnehmers keine Rolle spielen darf, welchen Dienst er nach der Schule geleistet hat.

Ich wünsche Ihnen alles Gute und verbleibe mit freundlichen Grüßen
Marco Bülow