Sehr geehrter Herr W.,

entscheidend sind Verbesserungen für die Beschäftigten im wissenschaftlichen Betrieb der Bundesrepublik Deutschland in drei Handlungsfeldern:

Im besonderen Arbeitsrecht des wissenschaftlichen Betriebes (WissZeitVG) müssen die Beschäftigten deutlich bessergestellt werden: Wir brauchen Mindestvertragslaufzeiten, umfassende Regelungen zum Nachteilsausgleich für Familiengründungen, Pflege von Angehörigen und ähnlich gelagerte Fälle, sowie eine klarere Unterscheidung zwischen Daueraufgaben verwaltender od. technischer Art einerseits und Qualifizierungsaufgaben andererseits. Entscheidend ist außerdem die kollektive Ermächtigung der Beschäftigung durch den weitgehenden Entfall der sog. Tarifsperre, damit diese sich selbst um ihre Angelegenheiten kümmern können.

Strukturell muss die Bundesrepublik im engen Zusammenwirken mit den Ländern auf die Schaffung von Departementstrukturen hinwirken. Dies ist originär eine Aufgabe der deutschen Länder, der Bund kann hier durch finanzielle Anreize und den richtigen Rahmen nur Hilfestellung leisten. Derartige Strukturen sind unerlässlich, um zeitgemäßes Arbeiten insbesondere im Post-Doc-Bereich zu ermöglichen. Weniger steile Hierarchien, frühere Leitungsfunktionen und eine Verringerung der Abhängigkeit von Einzelpersonen sind naheliegend durch bereite Mittelbaustrukturen abseits der Lehrstühle zu erreichen.

Schließlich braucht es eine Aufwertung und Stärkung der Laufbahnen unterhalb bzw. neben der Professur. Wissenschaft spielt sich nicht allein durch Lehrstuhlinhaberinnen und -inhaber ab, sondern auch durch den lehrenden und forschenden Mittelbau. Die Stellenprofile sind wiederum Ländersache, jedoch kann der Bund im Handlungsfeld Arbeitsrecht durch eine Art „tenure in den Mittelbau“ und durch die beschriebenen Strukturanreize den Weg zu befriedigenden Karrieren mit unbefristeten Verträgen und eigenständiger Arbeit unterhalb des Lehrstuhls weisen.

Mit freundlichen Grüßen

Dr. Carolin Wagner, MdB