Was ist Ihre Antwort auf die Herausforderung für den öffentlichen Dienst?
Sehr geehrter Herr Saathoff,
Angesichts des Fachkräftemangels im öffentlichen Dienst und der Tatsache, dass Dienstpostenbündelung flexiblere Karrierewege ermöglicht, die Arbeitszeitreduzierung auf eine 39-Stunden-Woche die Work-Life-Balance fördert und eine amtsangemessene Alimentation, einschließlich der Wiedereinführung des gestrichenen Urlaubsgeldes, eine faire Vergütung in Zeiten steigender Lebenshaltungskosten sichert – wie erklären Sie es, dass diese Aspekte nicht stärker in den Fokus genommen werden, während qualifizierte Fachkräfte in die Privatwirtschaft abwandern bzw. dort eher anheuern? Was ist Ihre Antwort auf diese Herausforderung, und ist es wirklich die Zukunft, die Sie für den öffentlichen Dienst wünschen?
Sehr geehrter Herr P.,
vielen Dank für Ihre Frage. Bereits in der Vergangenheit wurden Maßnahmen zur Attraktivitätssteigerung des Öffentlichen Dienstes ergriffen, so wurden die Zugangsmöglichkeiten zum öffentlichen Dienst flexibilisiert und das laufbahnrechtliche Instrumentarium zur beruflichen Weiterentwicklung fortentwickelt. Zur Neugewinnung und Personalbindung von Beamten können z. B. auch Prämien ausbezahlt werden. Bei den Angestellten können ebenfalls zu diesem Zweck Zulagen gezahlt werden. Darüber hinaus bietet der öffentliche Dienst diverse Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Und das Thema Sicherheit – auch Sicherheit des Arbeitsplatzes – hat in den vergangenen vier Jahren enorm an Bedeutung gewonnen. Der öffentliche Dienst ist also für viele junge Menschen attraktiv, steht aber natürlich nach wie vor im Wettbewerb mit der Wirtschaft. Deshalb wird das Instrumentarium von Maßnahmen, die den Einstieg in den öffentlichen Dienst attraktiver machen sollen, stets weiterentwickelt.
Mit freundlichen Grüßen
Johann Saathoff
Weitere Fragen an Johann Saathoff
Wie Sie auch in der Begründung des Referentenentwurfes nachlesen können, sieht das BMI die Erwerbstätigkeit von Frauen heute eher als Regelfall an.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte werden im Rahmen des Verbändegespräches und des weiteren Verfahrens erörtert werden.
Nordrhein-Westfalen und der Bund sind nicht die einzigen, die dieses Modell gewählt haben.
Leider sieht das BMI aktuell einfach keine Spielräume für diese Maßnahme, ist aber perspektivisch darum bemüht zu einer Situation zu gelangen, die die Rücknahme dieser Erhöhung möglich macht.