Sehr geehrter Herr Gabriel,

vielen Dank für Ihren Vorschlag.

Zunächst möchte ich darauf hinweisen, dass Firmen, die ausbilden bereits etliche Anreize durch Land und Bund erhalten. Seit 2008 kommt z.B. auch der Ausbildungsbonus hinzu.

Der Ausbildungsbonus - gestaffelt in Höhe von 4.000, 5.000 oder 6.000 Euro - soll Arbeitgeber dazu veranlassen, zusätzliche betriebliche Ausbildungsplätze für junge Menschen, die bereits seit längerem einen Ausbildungsplatz suchen, zu schaffen.

So haben Arbeitgeber einen Anspruch auf den Ausbildungsbonus, wenn sie auf einem zusätzlich angebotenen Ausbildungsplatz einen Altbewerber ohne Schulabschluss oder mit einem Sonderschulabschluss, einem Hauptschulabschluss oder einem mittleren Schulabschluss mit einer höchstens ausreichenden Abschlussnote in Deutsch oder Mathematik ausbilden. Auch für die zusätzliche Ausbildung eines lernbeeinträchtigten oder sozial benachteiligten jungen Menschen, der im Vorjahr oder früher die allgemein bildende Schule verlassen hat, erhält der Arbeitgeber den Ausbildungsbonus.

Darüber hinaus können Arbeitgeber den Ausbildungsbonus als Ermessensleistung erhalten, wenn sie zusätzliche betriebliche Ausbildungsplätze mit einem Altbewerber besetzen, der über einen mittleren Schulabschluss mit besseren Noten als ausreichend in Deutsch und Mathematik verfügt. Der Ausbildungsbonus kann auch für Auszubildende mit höheren Schulabschlüssen gezahlt werden, wenn sich diese bereits seit mehr als zwei Jahren erfolglos um eine berufliche Ausbildung bemüht haben.

Ihre konkrete Frage bezüglich der Ausschreibungen richten Sie jedoch am besten an die Kollegin Annemarie Biechl, MdL. Sie ist nicht nur Landtagsabgeordnete, sondern auch Landesbäuerin, weshalb ihr auch die Situation der Forstwirte nicht unbekannt sein dürfte.

Mit freundlichen Grüßen

Daniela Raab, MdB