Sehr geehrte Frau B.,

herzlichen Dank für Ihre Zuschrift und Ihre Ideen.

Deutschland ist mit der Chancenkarte als Arbeitssuchvisum im internationalen Vergleich sehr liberal aufgestellt. Länder wie Kanada und Australien haben ebenfalls punktebasierte Arbeitssuchvisa. Frankreich hat ebenso wie Deutschland ein Arbeitssuch-Visa-Programm, das aber an einen Hochschulabschluss geknüpft ist. In den USA ist die am ehesten vergleichbare Green Card nur für bestimmte Länder zugänglich und wird verlost. 

In Bezug auf die bisherige Wirkung der Chancenkarte lässt sich feststellen, dass die Chancenkarte mit rund 17.500 erteilten Visa im Jahr 2025 gut angenommen wird, aber auch noch Potenzial zur Ausweitung besteht. Beim Gesetzgebungsprozess waren jährliche Erteilungen von 30.000 Visa das Ziel. Diese Zahl wird aber je nach Arbeitsmarktlage angepasst. 

Ebenfalls spannend: Die Chancenkarte zieht vor allem das Interesse von Hochqualifizierten auf sich, was erste Erhebungen zum Qualifikationsstand von Menschen, die sich online über die Möglichkeiten der Chancenkarte informieren, zeigen: https://www.ssoar.info/ssoar/bitstream/handle/document/108170/ssoar-2025-engler_et_al-Ein_Jahr_Chancenkarte_Erste_Bilanz.pdf?sequence=1

Jetzt zu den konkreten Änderungsmöglichkeiten: Der Deutschlandbezug ist ja aktuell schon Teil des Punktesystems, allerdings nur, wenn man einen eigenen Aufenthalt in Deutschland nachweisen kann. In Kanada gibt es auch Punkte, wenn man Verwandte im Land hat. Man könnte dies um andere enge persönliche Beziehungen ergänzen. Man muss aber auch dazu sagen, dass Menschen unter 35 mit B2-Deutschkenntnissen und 2 Jahren Berufserfahrung zum Beispiel immer die Punkteschwelle erreichen. Für Menschen über 35 oder mit B1-Deutschkenntnissen könnte die Kontaktperson, über die man einen Punkt erreicht, aber eine gute Ergänzung zum bisherigen System sein. 

Weitere Sprachen aufzunehmen, sehe ich erst einmal skeptisch. Der deutsche Arbeitsmarkt ist stark durch Deutsch- und Englischkenntnisse geprägt, sodass es schon sinnvoll ist, sich bei der Punktevergabe auf diese beiden Sprachen zu beschränken. (zusätzliche Sprachkenntnisse helfen dann natürlich bei der tatsächlichen Arbeitsplatzsuche – und mit Arbeitsplatzangebot bereits vor der Einreise muss ja auch ohnehin kein Punktesystem durchlaufen werden) 

Und noch ein wichtiger Punkt zum Abschluss: für Menschen mit als gleichwertig anerkanntem Abschluss (Universität oder Berufsausbildung) ist die Punkte-Vergabe ohnehin irrelevant. Sie können wie vor der Reform allein auf Basis ihrer Qualifikation zur Arbeitsplatzsuche einreisen. 

Mit freundlichen Grüßen 

Hakan Demir